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催收员
地区
徐州
平均月薪 约￥69,828/年
￥5,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 18% |
| 年薪5.03-6.54万 | 26% |
| 年薪6.54-8.56万 | 25% |
| 年薪8.56-10.44万 | 14% |
| 年薪>10.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,586 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,091 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,561 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,488 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,803 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,061/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,872/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,319/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分散特征，18%群体年薪低于5.03万（月薪约4191），15%群体年薪超10.44万（月薪约8700），中间层（5.03-10.44万）占比67%，HR需关注不同薪资段对应绩效差异，老板需平衡薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验群体为核心劳动力（占78%），平均月薪6091，随经验增长薪资逐步提升（3-5年7561、5-10年9488），HR需重点留存该核心群体，老板需设计针对经验积累的激励机制，打工者需重视经验沉淀以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下群体占比46%，30岁以上占比逐年递减（30-34岁19%、35-39岁9%），HR需适配年轻人招聘策略（如注重活力与学习能力），老板需应对年轻团队流动性问题，打工者需了解职位对年龄的偏好。
- 薪资分位数反映中间层薪资稳定，中位数（50分位）年薪71872（月薪约5989）与平均月薪（5819）接近，10分位（39061，月薪约3255）为低薪门槛，90分位（116319，月薪约9693）为顶尖水平，HR需关联分位数与绩效标准，老板需确保顶尖员工薪资具备竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 低薪群体（<5.03万）占比18%，远超新人（1年以内占1%）占比，说明低薪主要源于绩效不足而非经验，HR需针对该群体开展绩效改进计划，老板需评估其价值是否匹配薪资，打工者需避免因绩效问题陷入低薪区间。
- 高薪群体（>10.44万）占比15%，与3-5年经验群体（16%）高度重合，经验是进入高薪关键，HR需保留经验丰富的高薪员工，老板需为核心人才提供成长空间，打工者需明确经验积累对薪资提升的重要性。
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