职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
徐州
平均月薪 约￥122,364/年
￥10,197
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.90万 | 19% |
| 年薪9.90-12.18万 | 25% |
| 年薪12.18-14.89万 | 24% |
| 年薪14.89-17.67万 | 15% |
| 年薪>17.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,863 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,666 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,087 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,219 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,432 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,466/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,212/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,155/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,506/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）员工占比68%，平均月薪15087元，为企业薪资成本主要构成，HR需重点定位该群体招聘薪资，老板需评估其薪资与产出匹配度。
- 薪资分化显著，低薪（<9.9万/年）占19%、高薪（>17.67万/年）占15%，HR需优化入门级薪资竞争力吸引新人，打工者需明确自身薪资分位，低薪者可通过技能提升向中高区间流动。
- 经验与薪资强相关，1-3年平均月薪11666元，3-5年跃升至15087元，5-10年达18219元，10年以上22432元，打工者需重视经验积累实现薪资阶梯增长，HR需按经验分层设计薪资体系。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于12.72万/年（中位数），75%低于15.82万/年，90%低于19.15万/年，HR招聘顶尖人才需对标90%分位以上薪资，打工者可通过能力提升冲击高百分位薪资。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，说明岗位以3-5年成熟员工为核心，HR需聚焦该经验段招聘填补缺口，老板需关注核心团队稳定性与成长空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/790850