职位类别 设计 > 视觉/交互设计
动画设计
地区
兰州
平均月薪 约￥48,108/年
￥4,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 20% |
| 年薪4.50-5.69万 | 27% |
| 年薪5.69-7.03万 | 23% |
| 年薪7.03-8.54万 | 13% |
| 年薪>8.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,792 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,135 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,700 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,500 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,331 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,882/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,104/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,471/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,294/年
主要发现
- 人才结构高度年轻化：兰州动画设计从业者中24岁以下占比65%，为行业核心群体。HR需适配年轻人对成长空间、灵活福利的诉求；老板需平衡团队活力与经验传承；打工者（年轻人）需明确自身在行业中的竞争位置。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验者占比62%，平均月薪5700，为行业中坚力量；5年以上经验者占比仅14%，但薪资显著高于行业平均（5-10年6500、10年以上7331）。HR需优化经验匹配的招聘策略；老板需重视资深员工的留存与激励；打工者需将经验积累作为薪资增长的核心路径。
- 薪资分布集中于中低区间：行业年薪中位数为5.7万（50%从业者低于此），75%从业者低于7.4万，高薪群体（>8.54万）仅占14%。老板需评估薪资结构的市场竞争力，避免核心员工因薪资瓶颈流失；打工者需了解行业薪资基准，制定合理的薪资预期与提升目标。
- 1年以内经验者占比为0：兰州动画设计行业极少吸纳应届生或应届生留存率极低。HR需反思应届生招聘策略（如是否需调整岗位要求或培养机制）；老板需考虑团队新鲜血液的补充问题；打工者（应届生）需明确行业入行门槛（如是否需先积累相关项目经验）。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该阶段从业者占比62%，平均月薪5700，较1-3年经验者（4135）增长约38%。HR需关注该阶段员工的职业发展需求（如晋升通道设计）；老板需投入资源支持其技能提升（如专业培训、核心项目机会）；打工者需抓住该阶段提升自身价值，实现薪资跨越。
- 薪资分位数反映层级差异：90%从业者年薪低于9.4万，仅10%能进入高薪区间。老板需明确核心员工的薪资定位（如top 10%的薪资标准）；HR需设计差异化薪酬激励方案（如针对高绩效员工的额外奖励）；打工者需明确成为top 10%所需的能力要求（如掌握前沿动画技能、积累知名项目经验）。
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