职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
兰州
平均月薪 约￥71,508/年
￥5,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 18% |
| 年薪5.29-6.22万 | 26% |
| 年薪6.22-7.31万 | 23% |
| 年薪7.31-8.53万 | 15% |
| 年薪>8.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,596 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,504 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,902 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,314 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,454 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,049/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,596/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,234/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,098/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,709/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下及25-29岁占比达71%，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需考虑经验传承机制，打工者需明确自身竞争定位。
- 3-5年经验员工为核心成本构成：占比53%且平均月薪5902，HR需重点维护该群体留存，老板需评估其薪资产出性价比，打工者需明确自身团队核心角色。
- 经验与薪资阶梯式挂钩：5-10年经验员工月薪较3-5年增长约41%（8314元），HR需设置清晰晋升薪资路径，老板需认可资深员工价值，打工者需通过经验积累实现薪资跃迁。
- 薪资集中于中等区间：67%人群年薪5.29-7.31万（月薪4400-6100），HR需合理设定薪资带宽，老板需控制整体成本结构，打工者需了解自身薪资层级。
- 分位数明确晋升门槛：75分位年薪77098元（月薪6425）为优秀员工基准，90分位92709元（月薪7726）为顶尖标准，HR需用分位数调整薪资，老板需明确高绩效激励上限，打工者需以分位数为成长目标。
- 高薪资段占比有限：年薪>8.53万占15%，HR需识别高价值员工并匹配薪资，老板需平衡高薪资与团队公平性，打工者需明确高薪资需达到的能力要求。（可选，超过5点）
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