职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥48,924/年
￥4,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.03万 | 24% |
| 年薪4.03-4.82万 | 27% |
| 年薪4.82-6.06万 | 19% |
| 年薪6.06-7.34万 | 11% |
| 年薪>7.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,324 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,664 |
| 3-5年 | 72% | ￥6,934 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,263 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,680/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,716/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,823/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<4.82万占51%），需关注基础薪资竞争力，避免年轻人才因薪资问题初期流失。
- 核心人才集中在1-5年经验（占99%），其中3-5年经验占比72%，需强化该群体的薪资激励与职业发展通道，巩固团队核心力量。
- 团队高度年轻化（24岁以下占71%），需建立完善的新人培养体系，应对可能的人员流动性问题。
- 资深人才（10年以上）薪资溢价显著（月薪13838）但占比极低（1%），需考虑资深人才的引进或内部晋升机制，填补梯队空缺。
- 薪资中位数偏低（年薪5.07万），75%人群薪资低于6.47万，需优化薪资结构，增加中高收入群体占比，提升员工长期激励效果。
- 1年以内经验者占比为0，可能企业更倾向于招聘有经验的员工，需评估新人招聘策略，避免人才梯队断层。
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