职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
长春
平均月薪 约￥84,192/年
￥7,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 25% |
| 年薪6.74-8.84万 | 24% |
| 年薪8.84-11.01万 | 19% |
| 年薪11.01-13.40万 | 12% |
| 年薪>13.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,491 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,763 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,843 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,393 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,099 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,360/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,086/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,589/年
主要发现
- 中低薪群体占比近半：年薪<8.84万的前端开发工程师占49%，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是需求核心：该经验段占比48%，月薪8843，高于1-3年的6763，HR需聚焦该群体招聘，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资。
- 团队年轻化突出：29岁以下占89%，30岁以上仅11%，HR需考虑年龄结构平衡，打工者需规划长期职业发展（如30+后的竞争力）。
- 高薪段占比低但有提升空间：年薪>13.4万占16%，90分位薪资14.66万，打工者可通过提升技能进入高薪段，老板需激励核心人才。
- 经验增长与薪资涨幅放缓：5-10年经验月薪较3-5年涨幅约6.2%，打工者需应对职业瓶颈（如转向管理或高级技能），HR需设计资深员工激励机制。
- 新手进入门槛高：1年以内经验占1%，月薪4491，打工者（新手）需积累项目经验，HR需评估新手培养成本。
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