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游戏角色
地区
兰州
平均月薪 约￥69,540/年
￥5,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 19% |
| 年薪4.40-5.68万 | 26% |
| 年薪5.68-7.10万 | 23% |
| 年薪7.10-8.84万 | 14% |
| 年薪>8.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,594 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,580 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,042 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,138 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 90% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,021/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,051/年
主要发现
- 从业者高度年轻化：24岁以下占90%，几乎为年轻群体，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需关注年轻团队管理与稳定性，打工者（年轻人）需明确自身处于年轻竞争环境。
- 1-3年经验为行业主流：占比59%，平均月薪5580，5年以上经验占比低（15%）但薪资增长显著（5-10年达8138，10年以上近1万），HR需挖掘有经验人才，老板需重视员工经验积累与留存，打工者需注重长期经验沉淀。
- 薪资分化明显：19%年薪低于4.4万，15%高于8.84万，低薪群体与高薪群体并存，HR需优化薪资结构合理性，老板需调整薪资体系提升人才吸引力，打工者需关注自身薪资定位与提升空间。
- 高薪资群体拉动平均：50分位年薪57021（月薪约4751），而平均月薪5795，10%的人年薪超9.7万（月薪约8087），HR需确保高绩效员工薪资竞争力，老板需激励高价值员工，打工者需努力进入薪资高百分位。
- 经验与薪资强相关：随着经验增长，薪资呈阶梯式上升（1-3年5580，3-5年6042，5-10年8138，10年以上9974），HR需强调经验要求，老板需为员工提供成长路径，打工者需重视技能与经验积累。
- 年轻群体占比极高：24岁以下占90%，意味着行业新鲜血液充足但经验积累不足，HR需设计针对新人的培训体系，老板需建立新人培养机制，打工者（年轻人）需快速适应行业需求并成长。
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