职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
西安
平均月薪 约￥95,136/年
￥7,928
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.55万 | 21% |
| 年薪6.55-8.05万 | 25% |
| 年薪8.05-9.85万 | 22% |
| 年薪9.85-11.63万 | 14% |
| 年薪>11.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,862 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,933 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,817 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,342 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 71% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,832/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,632/年
主要发现
- 薪资分布呈现左偏特征，中低薪群体占比高（46%年薪低于8.05万），需关注中低薪员工的薪资竞争力与留存问题。
- 3-5年经验员工占比最高（56%）但薪资略低于1-3年经验者（5817元/月 vs 5933元/月），说明该阶段薪资提升停滞，需审视该经验段员工的价值认可与职业发展路径。
- 员工年龄高度集中在30岁以下（88%），30岁以上占比极低（12%），反映岗位对成熟员工吸引力不足，需关注青年员工向成熟员工过渡的留存机制。
- 高薪段占比低（16%年薪超过11.63万），且10年以上经验员工占比仅1%，说明核心骨干培养与保留难度大，需强化资深员工的薪资激励与价值回报。
- 中位数薪资（8.39万/年）高于平均薪资（7.928万/年），说明低薪者拉低了整体均值，需优化薪资结构避免中低薪员工因薪资感知差导致流失。
- 1年以内经验员工占比为0，可能该岗位对应届生需求极低或招聘门槛高，需关注人才梯队的年轻化与新鲜血液补充问题。
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