职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
西安
平均月薪 约￥123,624/年
￥10,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.60万 | 26% |
| 年薪9.60-11.71万 | 24% |
| 年薪11.71-14.16万 | 16% |
| 年薪14.16-16.56万 | 12% |
| 年薪>16.56万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥8,031 |
| 1-3年 | 45% | ￥9,081 |
| 3-5年 | 30% | ￥11,976 |
| 5-10年 | 20% | ￥13,309 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,224 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,138/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,092/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,961/年
主要发现
- 职位以年轻人为主（24岁以下45%、25-29岁39%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需规划30岁后职业发展。
- 1-3年经验员工占45%为核心，HR需确保其薪资（9081）竞争力，老板需匹配其产出与薪资，打工者可通过该阶段稳定基础。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（至11976），HR需设计晋升路径保留，老板需验证其贡献，打工者可通过技能提升进入高增长阶段。
- 低薪段（<9.6万）占26%，HR需核查绩效与薪资合理性，老板需关注其满意度，打工者需提升绩效或经验脱离低薪。
- 资深员工（10年以上）占1%，老板需考虑培养/引进资深人才，打工者需意识到资深路径狭窄，提前规划晋升或转行。
- 薪资分布集中（50%<12.21万、75%<14.81万），老板需评估薪资结构激励性，打工者需了解分位，通过高绩效进入高薪资段（>16.56万占19%）。
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