2025年 西安食品饮料研发薪资分析报告: 化工行业生产制造岗位薪酬调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安食品饮料研发薪资分析报告: 化工行业生产制造岗位薪酬调研

2025年 西安食品饮料研发薪资分析报告

化工行业生产制造岗位薪酬调研

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职位类别 生产制造 > 化工

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地区
西安

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平均月薪 约¥100,404/年
¥8,367

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.57万 31%
年薪7.57-9.66万 24%
年薪9.66-12.12万 17%
年薪12.12-14.65万 10%
年薪>14.65万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,169
1-3年 53% ¥4,558
3-5年 41% ¥7,731
5-10年 6% ¥8,092
10年以上 0% ¥13,902

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 45%
25岁-29岁 38%
30岁-34岁 9%
35岁-39岁 5%
40岁-44岁 2%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥60,446/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥76,512/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥98,568/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥128,141/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥162,884/年

主要发现

    1. 低薪群体占比高(31%年薪<7.57万),HR需优化基层岗位薪资结构以降低流失率,打工者需明确自身薪资定位避免陷入低薪陷阱。
    2. 3-5年工作经验是薪资增长关键期(月薪从4558涨至7731),老板需关注该阶段员工 retention 避免人才流失,打工者需在此期间提升核心能力争取薪资跃迁。
    3. 团队年轻化特征明显(83%员工<30岁),HR需制定符合年轻群体需求的激励机制(如职业发展、工作灵活性),老板需调整管理方式适应年轻员工特点。
    4. 资深员工占比极低(5-10年占6%、10年以上0%),老板需完善长期激励体系(如股权、晋升通道)留住资深人才,打工者需考虑长期职业发展是否与公司路径匹配。
    5. 薪资分位数显示内部差异较大(10%低于6万、75%低于12.8万),HR需确保薪资公平性避免内部矛盾,打工者需通过提升绩效或能力进入高收入分位。
    6. 1-3年经验员工占比超五成(53%),HR需加强新人培养体系缩短成长周期,打工者需利用新人阶段快速学习积累经验。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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