职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
西安
平均月薪 约￥85,884/年
￥7,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 31% |
| 年薪7.11-9.18万 | 23% |
| 年薪9.18-11.53万 | 18% |
| 年薪11.53-13.78万 | 10% |
| 年薪>13.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,273 |
| 1-3年 | 83% | ￥8,472 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,168 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,944 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,082/年
主要发现
- 研发团队极端年轻化，24岁以下占61%、1-3年经验占83%，几乎无5年以上资深人员，HR需关注人才梯队建设，老板需评估经验缺失对研发深度的影响，打工者可把握年轻团队的晋升机会。
- 3-5年经验员工平均月薪（8168）低于1-3年（8472），薪资结构或存倒挂，HR需核查原因避免留存风险，打工者需关注经验增长后的薪资合理性。
- 行业中位数年薪9.38万（约7817/月），1-3年经验员工平均月薪8472，说明初入职场1-3年薪资处于市场中等偏上，打工者可参考设定入职预期。
- 31%人员年薪低于7.11万（约5925/月），与1-3年经验员工薪资差距大，HR需排查低薪群体构成，避免新人因薪资过低流失。
- 5-10年经验员工占比1%且平均月薪9944，资深人员缺失，老板需考虑引进资深人才提升研发能力，打工者可关注资深岗位的薪资潜力。
- 薪资分位数显示，90%人员年薪低于15.11万（约12590/月），资深人员薪资虽高但样本极少，老板需评估研发团队的长期竞争力，打工者可规划长期职业发展路径。
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