职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
西安
平均月薪 约￥104,628/年
￥8,719
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 18% |
| 年薪7.98-9.35万 | 21% |
| 年薪9.35-11.29万 | 24% |
| 年薪11.29-13.08万 | 17% |
| 年薪>13.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,456 |
| 1-3年 | 21% | ￥9,806 |
| 3-5年 | 63% | ￥9,203 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,699 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,514/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,250/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,900/年
主要发现
- 西安液压工程师从业者以29岁以下年轻人为核心（占比66%），HR需重点靶向年轻群体招聘，老板需关注年轻员工的职业发展需求以保留核心劳动力。
- 3-5年工作经验从业者占比最大（63%），但平均薪资（9203元/月）略低于1-3年（9806元/月），老板需优化该阶段员工的薪资激励或晋升机制，避免因薪资增长放缓导致流失；打工者需在3-5年期间提升技能以突破薪资瓶颈。
- 行业中位数薪资为10.125万元/年（约8437元/月），HR可参考此制定合理薪资结构；打工者可对比自身分位，明确进入top25%需达12万元/年以上的目标。
- 年薪9.35-11.29万元区间占比最高（24%），老板需将核心员工薪资锁定在该区间保持稳定性，同时设置绩效奖金鼓励进入13.08万元以上高薪资区间；HR需在招聘时明确薪资范围，吸引符合需求的人才。
- 10年以上工作经验从业者占比极低（1%）但平均薪资最高（11475元/月），老板需关注资深员工保留（如提供管理/专家角色）；打工者需注重长期技能积累，实现薪资长期增长。
- 薪资差距显著（top10%>14万、bottom10%<7万），HR需确保薪资体系公平性；打工者需通过技能或经验提升进入高薪资区间。
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