职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
西安
平均月薪 约￥95,568/年
￥7,964
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 16% |
| 年薪7.00-7.98万 | 19% |
| 年薪7.98-9.35万 | 26% |
| 年薪9.35-10.68万 | 20% |
| 年薪>10.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,951 |
| 1-3年 | 75% | ￥8,351 |
| 3-5年 | 16% | ￥8,865 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,155 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,835/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,446/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,852/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低薪区间占比大：年薪10万以下占比61%（16%+19%+26%），75%分位为10.01万，大部分员工薪资处于中低水平，HR需关注核心员工（如10年以上经验者，年薪超10.68万）的薪资竞争力，避免流失。
- 员工结构年轻化，经验分布失衡：24岁以下占56%，1-3年经验占75%，是团队绝对主力，30岁以上及5年以上经验者占比极低（均不足10%），老板需关注人才梯队建设，避免因资深员工缺失导致经验传承断层。
- 中间经验段薪资瓶颈明显：3-5年经验者平均月薪8865（略高于1-3年的8351），但5-10年经验者月薪降至8155（低于1-3年），打工者需注意该阶段薪资增长停滞，需提升技能或寻找更优平台；HR需优化薪资体系，为中间层员工提供成长激励。
- 资深员工稀缺且薪资溢价高：10年以上经验者占比1%，平均月薪10974（远高于整体平均），老板需重点保留此类核心人才，避免因稀缺性导致招聘成本上升。
- 平均薪资受高薪资群体拉动：整体平均月薪7964（年薪约9.55万），但中位数年薪8.74万（约7287月薪），少数高薪资者（如10年以上经验者）拉高了平均值，打工者需明确自身薪资在分位数中的位置（如75%分位为8346月薪），合理评估自身价值；HR需透明化薪资结构，避免员工对薪资认知偏差。
- 年轻员工占比极高，可能存在经验积累不足：24岁以下占56%，25-29岁占38%，30岁以上仅6%，老板需关注团队经验传承，通过培训或导师制提升年轻员工能力，避免因经验不足影响生产效率。
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