职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
西安
平均月薪 约￥97,512/年
￥8,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.87万 | 20% |
| 年薪7.87-9.07万 | 25% |
| 年薪9.07-10.81万 | 25% |
| 年薪10.81-12.44万 | 14% |
| 年薪>12.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥7,397 |
| 1-3年 | 66% | ￥8,587 |
| 3-5年 | 0% | ￥8,477 |
| 5-10年 | 30% | ￥9,648 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,139 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,534/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,612/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占35%，30岁以上为12%，反映岗位对年轻劳动力需求大，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需考虑团队经验传承，打工者可预判行业新人接纳度。
- 工作经验集中于1-3年：该区间占66%，5-10年占30%，1年以内及3-5年占比极低（4%、0%），说明岗位对1-3年经验员工需求最大，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注中间经验层断层风险，打工者可关注该经验段薪资竞争力（8587元/月）。
- 薪资分位清晰：10%分位6.81万/年，25%分位8.05万/年，50%分位9.75万/年（与平均月薪一致），75%分位11.54万/年，90%分位13.36万/年，HR可据此制定薪资带宽，老板可对比行业成本合理性，打工者可定位自身薪资水平。
- 经验与薪资正相关：1年以内7397元/月，1-3年8587元/月，5-10年9648元/月，10年以上10139元/月，说明经验积累直接提升薪资，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视老员工价值，打工者可明确成长路径。
- 年薪分布呈中间集中：7.87-10.81万/年区间占比50%（25%+25%），两端（<7.87万、>12.44万）各占20%、14%，反映岗位薪资集中度高，HR需平衡内部薪资公平性，老板可控制人力成本稳定性，打工者需关注提升至高位的难度。
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