职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
西安
平均月薪 约￥80,220/年
￥6,685
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 22% |
| 年薪6.45-7.69万 | 23% |
| 年薪7.69-9.13万 | 21% |
| 年薪9.13-10.65万 | 15% |
| 年薪>10.65万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,905 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,401 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,069 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,428 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,766/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,750/年
主要发现
- 薪资分布集中于中基层区间：66%从业者年薪在6.45-9.13万之间，中高薪资群体（>9.13万）占32%，需关注基层薪资竞争力与中高层激励平衡。
- 青年群体为核心劳动力：29岁以下占比78%（24岁以下42%、25-29岁36%），说明职位对年轻劳动力依赖大，需关注年轻员工招聘、培养与稳定性。
- 1-3年经验者为核心生产力：该群体占比60%，平均月薪（7401）高于整体平均，需关注其保留与发展以维持团队核心产能。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占比5%，但月薪（10428）较整体高59%；10年以上经验者薪资（15195）更高但占比为0，需关注资深人才引进与培养。
- 薪资分位数的参考价值：50%从业者年薪低于8万（中位数），75%低于9.76万，90%低于11.67万，可作为薪资谈判、结构制定与成本控制的依据。
- 1年以内与10年以上经验者断层：两者占比均为0，可能反映行业对入门级需求少或资深者转行/晋升，需关注职业发展通道设计。
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