职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
西安
平均月薪 约￥87,528/年
￥7,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.15万 | 19% |
| 年薪7.15-8.26万 | 22% |
| 年薪8.26-9.63万 | 24% |
| 年薪9.63-11.11万 | 16% |
| 年薪>11.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,666 |
| 1-3年 | 3% | ￥7,335 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,105 |
| 5-10年 | 49% | ￥9,707 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,605/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,315/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,262/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,858/年
主要发现
- 核心经验群体集中，薪资随经验稳步增长：3-10年经验占比97%，为岗位核心力量；3-5年平均月薪9105元，5-10年提升至9707元，10年以上达10889元，经验价值显著。HR需重点保留该群体，老板需关注其薪资合理性与留存，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年轻人占比极高，梯队建设需重视：30岁以下占67%（24岁以下37%、25-29岁30%），为主要后备力量。HR需加强年轻员工培养与留存，老板需关注其成长需求，打工者（年轻人）可把握成长机会。
- 薪资分布集中，中间段占比高：年薪7.15-9.63万占46%，中位数8.53万，75分位10.13万，薪资差距不大。HR需确保薪资公平，老板需控制成本，打工者可参考分位数判断竞争力。
- 两端经验群体缺失，招聘需优化：1年以内与10年以上经验占比0%，1-3年占3%，刚入行与资深人才供给不足。HR需拓宽招聘渠道，老板需考虑引入资深人才或优化新人培养，打工者（资深/新人）可关注供需机会。
- 西安本地薪资水平，需结合生活成本评估：平均月薪7294元，在西安属中等偏上。HR需对比同行业确保竞争力，老板需平衡薪资与员工生活质量，打工者可评估薪资与当地生活成本匹配度。
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