职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
西安
平均月薪 约￥90,852/年
￥7,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 21% |
| 年薪7.11-8.17万 | 26% |
| 年薪8.17-9.51万 | 22% |
| 年薪9.51-10.86万 | 13% |
| 年薪>10.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥7,519 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,728 |
| 3-5年 | 34% | ￥9,739 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,775 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,289 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,119/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,686/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占54%、25-29岁占37%，团队以青年群体为核心。HR需关注年轻人职业发展需求与 retention 策略；老板需考虑青年员工流动性对团队稳定性的影响；打工者（尤其应届生）可重点了解公司培养机制与成长空间。
- 1-3年经验群体为核心产能层，占比54%且月薪（7728元）略高于均值。HR需确保其薪酬匹配市场，避免流失；老板需关注其产出稳定性，作为业绩基础；打工者（1-3年）可参考此水平评估待遇合理性。
- 3-5年经验群体薪资涨幅显著（约26%，从7728元增至9739元）。HR需设计激励机制保留该阶段员工；老板需重视其技能升级，作为技术骨干培养；打工者（3-5年）需明确技能提升方向，突破薪资瓶颈。
- 69%从业者年薪在10万以下，中低薪资区间集中。HR需核查基础薪酬合理性，符合市场基准；老板需平衡成本与激励，避免基础薪资过低影响积极性；打工者需用分位数（如50%分位85359元）定位自身层级，寻找提升路径。
- 高薪资群体占比低（17%）且门槛高（10年以上经验仅1%）。HR需明确高薪资晋升标准；老板需关注高绩效员工保留；打工者需了解高薪资能力要求，制定长期规划。
- 薪资分位数参考价值高，如50%分位约7113元/月、75%分位约8369元/月。HR可用分位数调整薪酬结构，确保中位值合理；老板可用分位数控制薪酬预算，避免超支；打工者可用分位数评估自身薪资竞争力，如低于75%分位需提升技能。
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