职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
西安
平均月薪 约￥82,632/年
￥6,886
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 21% |
| 年薪6.96-8.04万 | 25% |
| 年薪8.04-9.70万 | 24% |
| 年薪9.70-11.20万 | 14% |
| 年薪>11.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,872 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,353 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,534 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,137 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,460/年
主要发现
- 薪资分位数提供明确基准，50分位（约7000元/月）接近均值，可作为定薪、谈薪的参考；10分位（约4947元/月）为低薪边界，75分位（约8456元/月）为中高端薪资门槛，帮助各方判断定位。
- 3-5年经验员工薪资最高（7534元/月）且占比35%，是核心产能群体，需重点保留；1-3年经验员工占比40%但薪资最低（6353元/月），初级岗位供给充足，可优化招聘成本。
- 团队以年轻人为主（24岁以下29%、25-34岁50%），活力足但经验不足，需加强传帮带；35岁以上占比17%，资深员工比例低，需关注其技能升级与晋升需求。
- 70%员工年薪在10万以下，高薪资群体仅14%，多数人处于中低薪资区间，需引导员工提升复杂编程、多轴操作等高端技能，进入高薪资梯队。
- 1年以内新人薪资高于1-3年员工，可能因应届生起薪提升，需关注新人留存；5年以上员工薪资呈瓶颈（7137-7223元/月），需提供培训或晋升机会，打破停滞。
- 年薪分布集中在6.96-9.70万（49%），说明薪资结构稳定但层级不明显，可设置技能或绩效阶梯，拉开薪资差距，激励员工成长。
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