职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
西安
平均月薪 约￥105,996/年
￥8,833
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.87万 | 23% |
| 年薪7.87-9.81万 | 26% |
| 年薪9.81-12.23万 | 23% |
| 年薪12.23-14.68万 | 11% |
| 年薪>14.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥7,522 |
| 1-3年 | 66% | ￥8,700 |
| 3-5年 | 4% | ￥8,735 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,269 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,682/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,215/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,839/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间层（7.87-12.23万占50%），低薪（23%）与高薪（15%）占比稳定，企业需维持中间层薪资竞争力，打工者可参考中间段定位自身价值。
- 1-3年经验员工占比66%，为核心群体，3年以上经验占比仅5%，HR需关注年轻员工留存，老板需考虑团队经验积累问题，打工者需规划3年以上职业发展路径。
- 97%员工为30岁以下，年龄结构极度年轻，企业需适应年轻群体管理需求，打工者可利用年轻优势提升技能，但需警惕年龄增长后的职业瓶颈。
- 薪资中位数（10.2万）接近平均值（10.6万），分布较集中；90分位达16万，top10%薪资较高，打工者可通过提升能力进入高薪区间，企业需明确高薪对应的能力要求。
- 1年以内经验员工占29%，月薪7522，与1-3年的8700差距明显，HR需设计合理薪资梯度吸引新人，打工者入职后可通过积累经验快速涨薪。
- 15%员工年薪超过14.68万，存在薪资提升空间，企业需建立清晰晋升或加薪机制，打工者可关注企业激励政策，争取进入高薪区间。
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