职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
西安
平均月薪 约￥97,164/年
￥8,097
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 25% |
| 年薪7.66-9.82万 | 25% |
| 年薪9.82-12.19万 | 19% |
| 年薪12.19-14.80万 | 13% |
| 年薪>14.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,769 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,092 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,844 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,266 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,582/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,633/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,310/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化特征，25%群体年薪低于7.66万、16%群体年薪高于14.8万，新手与资深者薪资差距明显。HR需优化薪资结构以平衡竞争力，老板需关注低薪群体稳定性与资深群体保留成本，打工者可通过技能提升跨越薪资壁垒。
- 3-5年经验是薪资快速增长期，该群体占比40%且平均月薪较1-3年涨幅约45%（6092→8844）。老板需重点留存这一核心产能群体，HR需设计成长路径降低流失率，打工者需抓住此阶段提升技能实现薪资飞跃。
- 年轻群体占比超七成（24岁以下37%、25-29岁40%），团队呈现年轻化特征。HR需匹配年轻群体对成长空间的需求调整招聘策略，老板需关注年轻员工培养与稳定性，打工者（年轻人）可利用行业新人需求快速进入职场但需提升核心竞争力。
- 薪资分位数提供明确市场定位，10分位（5215）为入门线、50分位（8416）为中等水平、90分位（13442）为顶尖标准。HR可据此设定薪资带宽，老板可评估团队薪资合理性，打工者可对照分位数判断自身薪资定位并制定提升目标。
- 资深员工极度稀缺（5-10年占11%、10年以上占1%），可能因薪资或发展空间不足导致流失。老板需制定挽留政策（如晋升、加薪），HR需加强资深群体招聘，打工者（资深）可利用稀缺性寻求更高薪资或更好发展机会。
- 1-3年经验群体占比最大（46%）但薪资偏低（6092），说明行业新人供给充足但竞争激烈。HR需优化新人培养体系以提升留存率，老板需控制新人薪资成本，打工者（新人）需通过积累经验快速进入更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/619224