职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
重庆
平均月薪 约￥48,000/年
￥4,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 31% |
| 年薪4.99-6.57万 | 41% |
| 年薪6.57-8.63万 | 16% |
| 年薪8.63-10.62万 | 4% |
| 年薪>10.62万 | 5% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,984 |
| 1-3年 | 17% | ￥4,627 |
| 3-5年 | 69% | ￥6,926 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,827 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,120 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,021/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,226/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,516/年
主要发现
- 薪资结构高度集中于中低区间：72%的人年薪在6.57万以下，HR需评估基层薪资的市场竞争力，老板需考虑是否调整基础薪资以降低人员流动风险。
- 3-5年经验为核心劳动力：该经验段占比69%且月薪（6926元）较1-3年（4627元）高出近50%，HR需将招聘与留存重点放在此群体，打工者需明确3-5年是薪资快速提升的关键期。
- 年轻人为主要群体但年龄覆盖广：24岁以下（30%）、25-29岁（26%）合计占比超五成，同时45岁以上占12%，HR需针对年轻人设计技能培训与成长路径，老板需平衡年轻员工的流动性与老员工的稳定性需求。
- 薪资差距显著：90%分位年薪超11.85万（约月薪9876元），而10%分位低于3.8万（约月薪3168元），老板需通过绩效激励拉大优秀员工与普通员工的薪资差距，HR需建立合理的薪酬带宽以体现价值差异。
- 无1年以内经验者：说明职位不招应届生，HR需明确招聘对象为有经验者，打工者（尤其是应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
- 5年以上经验占比极低：仅14%（13%+1%），老板需考虑员工的职业发展路径，避免因晋升空间不足导致资深员工流失，HR需设计晋升通道或技能升级机制以保留人才。
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