职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
保定
平均月薪 约￥83,424/年
￥6,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 18% |
| 年薪6.35-7.47万 | 25% |
| 年薪7.47-9.02万 | 24% |
| 年薪9.02-10.38万 | 15% |
| 年薪>10.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,988 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,441 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,868 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,634 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,499 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,279/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,690/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,671/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,378/年
主要发现
- 薪资分布呈现低段集中、中高段均衡特征：43%从业者年薪低于7.47万，7.47万以上各区间占比均在15%-24%之间，HR需关注低薪群体竞争力，老板需平衡成本结构，打工者需明确自身薪资区间。
- 3-5年经验为核心群体且薪资溢价显著：该群体占比68%，平均月薪15868（远高于整体平均6952），说明其为技能成熟与产出高峰，HR需重点招聘保留，老板需关注其薪资性价比，打工者需重视此阶段经验积累。
- 薪资分位数反映中位数低于平均数（中位数7.87万，平均数8.34万），高收入者拉高整体平均，HR需用分位数（如25分位6.49万、50分位7.87万）作为薪资定档依据，避免偏差，打工者需参考分位数判断自身薪资水平。
- 经验提升带来显著薪资增长：1-3年经验者占14%，月薪11441；5-10年占18%，月薪18634，两者均高于整体平均，说明经验积累是薪资跃迁的关键，HR需为新人设计成长路径，打工者需通过经验积累实现薪资提升。
- 高年薪群体（>10.38万）占比15%，与90分位（11.34万）接近，说明顶尖从业者薪资集中在高位区间，老板需关注核心员工薪资竞争力以避免流失，打工者需明确顶尖薪资标准并制定提升目标。
- 10年以上经验者占比为0，说明该职位长期经验的市场需求或价值未充分体现，HR需评估资深员工的角色定位，老板需关注长期经验的产出回报，打工者需考虑职业发展的长期路径选择。
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