职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
太原
平均月薪 约￥61,920/年
￥5,160
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 18% |
| 年薪5.51-6.39万 | 26% |
| 年薪6.39-7.47万 | 23% |
| 年薪7.47-8.82万 | 14% |
| 年薪>8.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,123 |
| 1-3年 | 13% | ￥3,323 |
| 3-5年 | 43% | ￥3,204 |
| 5-10年 | 37% | ￥6,217 |
| 10年以上 | 6% | ￥8,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,611/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,983/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,247/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,295/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比最大（43%）但月薪（3204元）低于1-3年从业者（3323元），反映该阶段可能存在技能瓶颈或竞争过度，HR需关注其职业发展需求，打工者需主动提升专业能力以突破薪资停滞。
- 5年以上经验者薪资显著增长，5-10年经验者月薪达6217元，10年以上者达8450元，说明长期经验积累对薪资提升至关重要，老板需重视资深员工价值以保留人才，打工者需树立长期职业规划。
- 24岁以下从业者占比最高（36%），说明量体师职位门槛较低、年轻人集中，HR需优化新人培养体系以降低流动性，打工者（尤其是年轻人）需尽快积累实践经验提升竞争力。
- 年薪分布集中于中等区间（5.51-7.47万占49%），但高薪（>8.82万）和低薪（<5.51万）各占15%、18%，反映薪资分化存在，老板可设置绩效激励拉动中等收入群体向高薪层流动，打工者需关注绩效提升。
- 薪资分位数显示50分位（65983元/年）高于平均年薪（61920元），说明高收入者对平均薪资拉动明显，而10分位（47464元/年）较低，HR需关注低薪群体薪资合理性以避免流失，打工者需了解自身定位，通过技能提升进入更高分位。
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