2025年 太原服装/纺织/皮革跟单薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织/皮革跟单
地区
太原
平均月薪 约￥56,064/年
￥4,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 19% |
| 年薪4.75-5.63万 | 28% |
| 年薪5.63-6.77万 | 23% |
| 年薪6.77-7.85万 | 13% |
| 年薪>7.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,130 |
| 1-3年 | 75% | ￥3,975 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,859 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,411 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,280 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,819/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪4.75-6.77万占比51%，为多数从业者薪资范围，高薪（>7.85万）占比15%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 工作经验结构极端：1-3年经验从业者占75%，为岗位绝对主力，3-5年经验占比仅6%，说明岗位流动性大或企业偏好新手，HR需加强员工保留（尤其3-5年经验者），老板需评估新手培养成本，打工者（1-3年）需提升经验避免流失。
- 年龄结构年轻化：29岁以下占56%，35岁以上仅23%，岗位更适合年轻群体，HR可针对性招聘年轻员工，老板需考虑年轻员工管理与成长需求，打工者（年轻人）有更多入职机会，但需规划长期职业发展。
- 经验与薪资正相关且梯度明显：1-3年平均3975元/月，3-5年涨至4859元/月（+22%），5-10年达5411元/月（+11%），10年以上6280元/月（+16%），HR需制定合理薪资梯度，老板需鼓励员工长期发展，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分化较大：10%分位年薪40913元（约3410元/月），90%分位86819元（约7235元/月），差距约2倍，HR需明确企业薪资定位（如低端或高端），老板需确保薪资结构公平性，打工者需了解自身薪资位置及提升空间。
- 无1年以内经验从业者：说明岗位对经验有要求，企业不招应届生，HR需明确招聘经验门槛，老板需考虑岗位经验需求，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607066