2025年 太原服装打样制版薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 20% |
| 年薪5.51-6.61万 | 29% |
| 年薪6.61-8.19万 | 23% |
| 年薪8.19-9.67万 | 12% |
| 年薪>9.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,566 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,260 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,130 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,606 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,774 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,718/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,789/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,344/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比52%，为职位核心群体，需关注年轻人才的招聘适配与管理激励。
- 1-3年工作经验员工占比66%，为岗位绝对主力，但3-5年经验员工薪资略降（平均5130元），需警惕该阶段员工的职业发展瓶颈与留存风险。
- 薪资分化明显，10%员工年薪低于4.57万（月薪约3810元），90%员工年薪低于10.53万（月薪约8778元），中位数6.7万（月薪约5586元），需平衡薪资公平性与优秀员工激励机制。
- 5年以上经验员工占比仅4%（5-10年3%、10年以上1%），但薪资显著高于均值（5-10年6606元、10年以上8774元），需重视长期经验人才的培养与保留，构建人才梯队。
- 20%员工年薪低于5.51万（月薪约4592元），拉低整体平均薪资（5340元），需关注低薪群体的薪资竞争力，避免因薪资劣势导致人才流失。
- 45岁以上员工占比11%，可能为经验丰富的老员工，需挖掘其经验价值，通过传帮带等方式提升团队整体技能水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607064