职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
太原
平均月薪 约￥62,808/年
￥5,234
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 19% |
| 年薪5.75-6.79万 | 27% |
| 年薪6.79-8.43万 | 23% |
| 年薪8.43-9.88万 | 14% |
| 年薪>9.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,984 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,667 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,377 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,065 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,440 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,056/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,093/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,663/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,670/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比近半（49%）且薪资处于中高位（平均月薪9377），HR需重点匹配该群体的招聘与薪资竞争力，老板需关注其薪资成本控制，打工者需重视此阶段的能力提升以进入核心层。
- 低薪群体（年薪<5.75万）占19%，平均月薪（5234）受其拉低，HR需明确薪资分布避免误导，老板需评估低薪群体的产出效率，打工者需了解行业基础薪资门槛。
- 资深员工（5-10年）占25%且薪资稳步增长（平均月薪10065），HR需设计留存机制，老板需关注其经验价值转化，打工者需规划长期职业发展以获得持续加薪。
- 高薪群体（年薪>9.88万）占15%，HR需识别其核心能力以复制，老板需衡量其薪资与产出匹配度，打工者需明确进入高薪层的能力要求。
- 经验门槛清晰：1年以内占比低（3%）但月薪较高（5984），1-3年占22%且薪资提升明显（7667），HR需优化新人培养路径，老板需关注新人到熟手的转化效率，打工者需快速积累经验进入更高阶阶段。
- 分位数反映薪资分层：75%的人年薪低于88663（约月薪7388），HR需用分位数替代平均月薪做薪资沟通，老板需根据分位数设定薪资带宽，打工者需以进入前25%为薪资提升目标。
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