职位类别 生产制造 > 化工
食品/饮料研发
地区
太原
平均月薪 约￥97,356/年
￥8,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.12万 | 37% |
| 年薪7.12-9.98万 | 24% |
| 年薪9.98-13.40万 | 12% |
| 年薪13.40-16.63万 | 7% |
| 年薪>16.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,911 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,654 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,465 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,714 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,004/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,415/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,486/年
主要发现
- 年轻群体占比极高（24岁以下31%、25-29岁45%），HR需重点关注年轻员工招聘与留存，老板需考虑年轻团队管理及培养成本，打工者（年轻群体）可关注入门机会充足但竞争压力。
- 3-5年经验为核心群体（占57%）但薪资偏低（平均月薪6465），HR需关注该群体稳定性，老板需评估核心骨干薪酬合理性避免流失，打工者（3-5年）可关注自身价值匹配度及提升空间。
- 5-10年经验薪资大幅增长（平均月薪10714）但占比低（16%），HR需加强中高级人才引进培养，老板需提升关键岗位薪酬竞争力，打工者（5年以上）可关注晋升或跳槽机会及成长路径。
- 低薪群体占比高（37%年薪<7.12万）与高薪群体并存（17%年薪>16.63万），HR需优化薪资结构及晋升通道，老板需完善激励机制，打工者可通过技能提升进入高薪区间。
- 薪资分位数差距显著（10分位月薪4500、90分位15290），HR需确保薪酬公平性避免内部矛盾，老板需合理设计薪酬带宽，打工者可参考顶尖薪资水平制定职业规划。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，HR需补充应届生招聘及资深人才引进，老板需完善团队结构完整性，打工者（应届生）可关注入门机会，（资深）可关注行业需求缺口。
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