职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
太原
平均月薪 约￥49,392/年
￥4,116
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.01万 | 22% |
| 年薪4.01-4.60万 | 27% |
| 年薪4.60-5.74万 | 20% |
| 年薪5.74-6.61万 | 13% |
| 年薪>6.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,523 |
| 1-3年 | 60% | ￥3,500 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,309 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,235 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,600/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,192/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,106/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占51%，25-29岁占36%，30岁以上合计13%，需关注年轻团队的稳定性与经验传承（HR/老板）。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者占60%，平均月薪3500；3-5年占34%，月薪提升至4309；5年以上占比不足6%，但月薪突破5000。打工者需重视经验积累，HR/老板需关注资深员工招聘与保留（三者均关注）。
- 薪资集中中低区间：年薪4.01-5.74万占47%，超过6.61万为15%；中位数年薪47418（月薪约3951）。老板需评估人力成本合理性，打工者需明确自身薪资定位（老板/打工者）。
- 入门经验要求高：1年以内经验者占比0%，可能说明职位对基础经验有要求，HR需优化招聘门槛设置，打工者需提前积累相关经验（HR/打工者）。
- 资深员工稀缺：5-10年经验者占5%，10年以上占1%，需关注团队资深人才缺口，老板需提升资深员工薪资竞争力，打工者需关注职业发展天花板（HR/老板/打工者）。
- 薪资分位数差异明显：90分位年薪73106（月薪约6092）是10分位（32600，月薪约2717）的2.24倍，打工者需了解自身薪资在行业中的位置，HR需设计合理薪资梯度（打工者/HR）。
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