职位类别 生产制造 > 化工
化工工程师
地区
太原
平均月薪 约￥75,336/年
￥6,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 25% |
| 年薪5.35-7.00万 | 31% |
| 年薪7.00-9.17万 | 20% |
| 年薪9.17-11.23万 | 9% |
| 年薪>11.23万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,693 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,217 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,168 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,050 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,404 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,596/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,065/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,817/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,158/年
主要发现
- 从业者以年轻群体为主（24岁以下占46%、25-29岁占37%），HR需聚焦校园及初级岗位招聘，老板可利用年轻团队活力但需应对经验不足挑战，打工者（应届生）可把握年轻人才需求机会。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比最高（57%，平均月薪5217），5-10年经验者薪资翻倍（9050），10年以上经验者薪资大幅增长（16404）但占比极低（1%）。HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，老板需关注核心员工（5年以上）留存，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年薪分布集中于中低区间，56%的人年薪在5.35万以下至7万之间，12%的人年薪超过11.23万。HR需确保基础薪资符合市场水平以吸引初级员工，老板需平衡多数员工薪资满意度与少数高薪资员工产出，打工者需明确自身薪资定位并向高区间流动。
- 薪资分位数显示行业中位数年薪为69163（月薪约5763），75%的人年薪低于92817（月薪约7734），90%的人低于124158（月薪约10346）。HR可依此制定薪资结构（如初级岗位对应25分位数以下、中级对应50分位数），老板需评估高薪资员工（前10%）价值是否匹配薪资，打工者可通过分位数判断自身竞争力（如3年经验平均月薪6168超中位数）。
- 10年以上经验者占比极低（1%），可能反映行业存在人才流失或晋升瓶颈。HR需调研员工离职原因（如薪资、发展空间），老板需设计长期激励机制（如股权、晋升通道）保留资深员工，打工者需考虑长期发展稳定性。
- 太原作为二线城市，化工工程师平均月薪6278符合当地经济水平。HR需结合地域薪资水平调整招聘策略，老板需控制人力成本与当地市场对齐，打工者需考虑地域薪资差异（如与一线城市相比的竞争力）。
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