职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
太原
平均月薪 约￥74,580/年
￥6,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 19% |
| 年薪6.61-7.28万 | 29% |
| 年薪7.28-8.39万 | 24% |
| 年薪8.39-9.68万 | 13% |
| 年薪>9.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,452 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,220 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,509 |
| 5-10年 | 56% | ￥6,358 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,367 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,596/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,309/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,845/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,274/年
主要发现
- 年薪分布集中在6.61-8.39万区间（占比53%），为太原注塑工程师主流薪资段，HR可将此作为定薪基准，老板需关注该区间员工稳定性，打工者可参考判断自身薪资水平。
- 5-10年经验群体占比最大（56%）且平均薪资最高（6358元/月），是岗位核心群体，HR需重点招聘保留，老板需重视其价值，打工者需明确该阶段为薪资提升关键期。
- 35-39岁年龄层占比最大（33%），结合经验对应主力年龄段，HR需针对该年龄段优化招聘，老板需关注其职业发展需求，打工者需了解该年龄段竞争力优势。
- 薪资分位数显示中位数（74908元/年）接近平均，75分位（87845元/年）为优秀员工标准，HR可用分位数定薪，老板可控制成本，打工者可将75分位以上作为提升目标。
- 1-3年经验群体占25%且平均薪资低（4220元/月），为新人主要薪资水平，HR需合理设置起薪，老板需考虑培养成本，打工者需知道新人阶段薪资较低需积累经验。
- 10年以上经验群体占1%且薪资与5-10年差距小，说明资深员工薪资停滞，HR需设计激励机制，老板需避免流失，打工者需通过管理或技能升级突破薪资瓶颈。
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