职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
太原
平均月薪 约￥61,884/年
￥5,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 17% |
| 年薪5.74-6.45万 | 28% |
| 年薪6.45-7.67万 | 25% |
| 年薪7.67-8.84万 | 13% |
| 年薪>8.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,383 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,544 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,250 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,789 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,399 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,941/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,538/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比68%，30岁以上为8%，岗位对体力或适应力要求较高，HR需关注年轻员工的 retention 和成长需求，老板需应对人员流动性带来的培训成本，打工者需考虑职业发展周期。
- 经验与薪资强相关且核心群体明确：3-5年经验占比56%，为薪资与经验匹配的核心区间（月薪7250），1-3年（25%，6544）处于成长过渡，5-10年（19%，8789）进入高薪梯队，HR需重点保留核心经验员工，打工者需重视前5年经验积累。
- 薪资分布集中于中等区间：5.74-7.67万占比53%，高薪（>8.84万）为14%，低薪（<5.74万）17%，薪资结构呈中间大两头小，HR需优化带宽激励向上流动，老板需明确高薪绩效标准，打工者需了解高薪能力要求。
- 经验门槛与职业生命周期较短：1年以内及10年以上经验占比均为0%，岗位需一定经验积累且长期从事者少，可能因工作强度或发展上限，HR需匹配招聘经验要求，打工者需规划短期积累后转型。
- 薪资分位数揭示激励空间：90分位年薪9.55万（月薪约7961），顶部10%薪资显著高于平均（5157），老板需强化高绩效员工激励，打工者需明确提升至更高分位的能力（如技术熟练度、管理能力）要求。
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