职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
太原
平均月薪 约￥64,800/年
￥5,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 22% |
| 年薪5.17-6.05万 | 22% |
| 年薪6.05-7.41万 | 22% |
| 年薪7.41-8.76万 | 15% |
| 年薪>8.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,069 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,085 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,095 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,085 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,944 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,704/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,531/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,197/年
主要发现
- 团队以1-3年经验员工为主（占58%），资深（5-10年）占比21%，需关注人才梯队搭建，避免资深人才短缺。
- 薪资中位数（63531元/年）与平均数（5400元/月）接近，分布集中，需参考中位数制定合理薪资结构，确保多数员工薪资公平。
- 70%员工为24-29岁年轻群体，需关注年轻员工留存，匹配其成长需求与福利，维持团队稳定性。
- 3-5年经验员工薪资提升不明显（与1-3年差距约10元/月），需设计梯度薪资，激励该阶段员工长期留任。
- 高薪资群体（年薪>8.76万）占16%，比例较低，需强化高绩效员工薪资竞争力，吸引与保留优秀人才。
- 10年以上资深人才占比为0但薪资显著更高（7944元/月），需关注资深人才稀缺问题，通过薪资或培养机制填补缺口。
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