职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
太原
平均月薪 约￥79,764/年
￥6,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 22% |
| 年薪6.56-8.30万 | 29% |
| 年薪8.30-10.27万 | 22% |
| 年薪10.27-12.24万 | 12% |
| 年薪>12.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,368 |
| 1-3年 | 75% | ￥7,361 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,548 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,672 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,183 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,809/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,749/年
主要发现
- 薪资结构呈现中低端集中特征，超五成从业者年薪低于8.30万，基础薪资水平竞争力需关注。
- 年轻从业者占绝对主导，29岁以下占比达86%，团队年轻化可能带来经验传承压力，需重视人才梯队建设。
- 资深人才极度稀缺，5年以上工作经验者占比仅9%，但薪资较1-3年经验者高约45%，需强化资深人才的留存与招聘。
- 1年以内经验者占比为0，人才补给源头需关注，避免后续梯队断档。
- 薪资分位数差距明显，90分位薪资为中位数的1.62倍，高端人才薪资吸引力不足，需明确顶尖人才薪资标准。
- 年龄与经验分布高度重叠，年轻群体（24岁以下+25-29岁）占86%，需关注年轻员工成长路径设计，避免因发展空间不足导致流失。
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