职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
太原
平均月薪 约￥94,476/年
￥7,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.51万 | 21% |
| 年薪7.51-9.02万 | 27% |
| 年薪9.02-11.04万 | 22% |
| 年薪11.04-13.14万 | 12% |
| 年薪>13.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,181 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,239 |
| 3-5年 | 74% | ￥7,337 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,823 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,443 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,205/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,919/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,347/年
主要发现
- 近半从业者年薪低于9.02万（约7517月薪），薪资集中中低段，HR需明确基础岗位薪资定位，打工者可参考分位数判断自身竞争力。
- 3-5年经验从业者占74%，平均月薪7337，为核心群体，老板需关注中坚力量薪资稳定性，HR可针对性招聘，打工者需重点提升此阶段能力。
- 5年以上经验从业者占比为4%，但平均月薪达9823（10年以上更高），资深人才短缺，老板需警惕，HR需制定挽留政策，打工者可规划长期发展。
- 29岁以下从业者占68%，年龄结构年轻化，HR需适应年轻群体招聘需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可利用年轻优势积累经验。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于9.49万（约7910月薪），75%低于11.61万（约9672月薪），HR可依据分位数制定薪酬体系，老板可控制薪资成本，打工者可通过提升技能进入更高分位。
- 1-3年经验从业者占22%，平均月薪6239，HR需设计新人培养计划，老板需关注新人留存率，打工者可通过初期积累快速进入核心经验段。
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