职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
太原
平均月薪 约￥93,516/年
￥7,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 22% |
| 年薪6.67-8.20万 | 28% |
| 年薪8.20-9.98万 | 21% |
| 年薪9.98-12.00万 | 12% |
| 年薪>12.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,714 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,865 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,763 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,630 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,738 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,244/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,948/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下35%、25-29岁44%），HR需强化新人培养与留存机制，老板要关注年轻团队的稳定性与成长需求，打工者（尤其是应届生）可明确自身在年轻竞争环境中的成长方向。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占比59%），平均月薪6865，是团队主要生产力，HR需优化该群体薪资竞争力，老板要聚焦其绩效与发展，打工者（1-3年）可参考市场定位争取提升。
- 薪资分位数显示中位数（50%）约8.47万（月薪7058），低于平均月薪（7793），说明15%的高薪者（年薪>12万）拉高平均，HR需明确高薪能力标准，老板要保留核心高绩效员工，打工者可目标向高薪群体对齐。
- 5-10年工作经验者占比极低（6%）且薪资略低于3-5年群体（7630 vs 7763），反映中年员工发展瓶颈，HR需建立晋升通道，老板要避免人才断层，打工者（3-5年以上）需规划职业路径避免停滞。
- 年薪分布跨度大（22%<6.67万、15%>12万），低薪与高薪并存，HR需完善薪资分级与绩效考核体系，老板要确保薪资与员工贡献匹配，打工者可了解不同薪资段要求，通过提升技能进入更高薪资区间。
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