职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
太原
平均月薪 约￥94,908/年
￥7,909
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 23% |
| 年薪6.27-7.76万 | 32% |
| 年薪7.76-9.72万 | 20% |
| 年薪9.72-11.68万 | 9% |
| 年薪>11.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,072 |
| 1-3年 | 43% | ￥8,038 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,283 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,334 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,634 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,033/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,266/年
主要发现
- 人才结构高度年轻化且初级经验集中：29岁以下占83%，1-5年工作经验占88%，资深人才（5年以上）仅12%，说明该职位以年轻新手为主，资深人才极度稀缺，HR需重点招聘年轻群体，老板需关注技术积累不足风险，打工者可利用年轻优势进入但需考虑长期发展空间。
- 薪资分布中低集中且高薪占比小：55%的人年薪低于7.76万，中位数为8.08万，高薪者（>11.68万）仅占14%，老板需平衡中低薪资成本与核心人才薪资竞争力，打工者需提升技能进入高薪区间（top14%），HR需制定差异化薪资策略。
- 短期薪资增长明显但长期停滞：1-3年平均月薪8038，3-5年微增至8283，5-10年几乎无增长（8334），说明短期（1-3年）薪资有提升但长期（5年以上）增长乏力，打工者需关注职业发展通道，老板需激励资深员工，HR需调整薪资结构匹配经验价值。
- 资深人才极度匮乏：5年以上经验占12%，30岁以上占17%，说明资深工艺工程师严重短缺，HR需解决招聘难问题，老板需重视内部培养机制，打工者可通过长期经验积累争取更高薪资（如10年以上12634月薪）。
- 薪资分位数明确竞争力标准：进入前25%需年薪10.15万以上，前10%需12.73万以上，打工者可作为薪资目标参考，HR可制定薪资带宽，老板可评估核心岗位薪资竞争力。
- 10年以上经验者薪资跳跃式增长但样本缺失：10年以上平均月薪12634，远高于其他群体但占比为0，HR需调研市场资深人才薪资，老板需评估引进资深人才的成本与价值，打工者可将长期经验积累作为薪资提升动力。
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