职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
太原
平均月薪 约￥102,744/年
￥8,562
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.48万 | 22% |
| 年薪8.48-10.17万 | 29% |
| 年薪10.17-12.37万 | 21% |
| 年薪12.37-14.47万 | 11% |
| 年薪>14.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,957 |
| 1-3年 | 2% | ￥7,729 |
| 3-5年 | 82% | ￥7,476 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,764 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,007 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,623/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,099/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,447/年
主要发现
- 近五成全栈工程师年薪处于8.48-12.37万区间，HR可据此设计基础薪资架构，老板需关注该区间员工稳定性。
- 高年薪群体（>14.47万）占14%，打工者可通过提升技能进入该区间，HR需明确高薪资对应的能力要求。
- 3-5年经验者占比82%为绝对主力，但平均月薪（7476）低于1-3年经验者（7729），老板需关注主力群体薪资竞争力，HR可调研该现象原因。
- 29岁以下占比78%，年龄结构年轻化，HR需平衡团队活力与经验传承，老板可利用年轻群体学习能力强的特点安排项目，打工者可抓住成长机会。
- 75%的人年薪低于12.51万，打工者可将其作为薪资提升目标，HR可设定绩效激励阈值。
- 10年以上经验者占比0%但平均月薪10007，说明太原全栈工程师高端人才稀缺，老板需关注高端人才招聘，HR可制定针对性人才引进政策。
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