职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
太原
平均月薪 约￥60,012/年
￥5,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 19% |
| 年薪5.57-6.34万 | 27% |
| 年薪6.34-7.71万 | 23% |
| 年薪7.71-9.07万 | 14% |
| 年薪>9.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,650 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,703 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,821 |
| 5-10年 | 28% | ￥8,910 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,732 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,585/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,067/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,851/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，年薪5.57-7.71万占比50%，中位数约6.7万，大部分从业者处于中等薪资区间，HR/老板需关注中等薪资的市场竞争力，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比54%且月薪达6821元，为行业核心群体；5-10年经验者薪资大幅增长至8910元，但占比仅28%，HR/老板需重视经验积累的薪资回报设计，打工者可明确经验提升的薪资增长路径。
- 年龄分布以中青年为主，30-34岁占比38%，为主要从业者，说明职位需一定经验但无需过度资深，HR/老板需聚焦该年龄层的招聘与留存，打工者可认知职业黄金期在中青年阶段。
- 高薪资群体稀缺，年薪>9.07万占比15%，90分位薪资约9.89万，说明顶尖人才薪资水平虽高但数量少，HR/老板需设计激励机制吸引和保留高经验人才，打工者需明确达到高薪资需积累足够经验或技能。
- 入门级薪资处于较低水平，1年以内经验者占比2%且月薪4650元，略低于平均月薪，HR/老板需关注新人薪资是否能吸引新鲜血液，打工者可了解行业入门薪资基准。
- 薪资分化存在，10分位薪资4.73万与90分位9.89万差距约2倍，行业内薪资差距明显，HR/老板需平衡薪资结构避免差距过大，打工者需通过提升经验或技能缩小与高薪资群体的差距。
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