职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
太原
平均月薪 约￥78,456/年
￥6,538
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 18% |
| 年薪6.18-7.08万 | 27% |
| 年薪7.08-8.25万 | 24% |
| 年薪8.25-9.54万 | 14% |
| 年薪>9.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,030 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,374 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,392 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,518 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,817 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,667/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,422/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,625/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高且初级群体有限：3-5年经验者占84%，为夹具工程师群体的绝对核心，其平均月薪6392接近整体平均（6538）；1-3年经验者占7%（1年以内为0%），说明行业对经验有一定要求。HR需重点关注核心群体的招聘与保留，同时拓展初级人才渠道以补充梯队；老板需平衡核心群体薪资成本与初级群体成长投入；打工者需重视经验积累以进入核心阶段，初级阶段可参考5374的月薪水平。
- 薪资分布集中于中间段且两端占比小：年薪6.18-8.25万占比51%（27%+24%），为主要薪资区间；低于6.18万占18%、高于9.54万占15%，两端占比有限。HR需确保中间段薪资的市场竞争力以维持团队稳定性；老板需评估中间段薪资与绩效的匹配度；打工者可将此区间作为职业初期至中期的薪资目标。
- 经验与薪资正相关且资深人才稀缺：随着经验增长，薪资逐步提升（1-3年5374→3-5年6392→5-10年7518→10年以上9817），但10年以上经验者占比1%。HR需制定资深人才培养或引进计划；老板需重视资深人才的技术价值以提升团队实力；打工者可将长期经验积累作为薪资突破的关键路径。
- 薪资分位清晰反映层级水平：10%分位年薪5.37万（月薪约4472）为行业较低水平，25%分位6.17万（月薪约5145）为初级门槛，50%分位7.24万（月薪6035）为中位数，75%分位8.67万（月薪7227）为中高级水平，90%分位10.36万（月薪8635）为顶尖水平。HR可据此制定薪资架构；老板需参考分位调整结构以保持内部公平；打工者可定位自身水平并设定提升目标。
- 中位数低于均值反映薪资结构特征：中位数年薪7.24万（月薪6035）低于均值7.85万（月薪6538），说明存在部分高收入者拉高均值。HR需分析高收入者的岗位价值与贡献匹配度；老板需确保高薪资与高绩效挂钩以避免不平衡；打工者可了解高收入群体的能力要求（如资深经验、关键技术）以明确提升方向。
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