职位类别 运营 > 运营
国内电商运营
地区
太原
平均月薪 约￥54,048/年
￥4,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 24% |
| 年薪4.23-5.47万 | 31% |
| 年薪5.47-7.03万 | 19% |
| 年薪7.03-8.71万 | 10% |
| 年薪>8.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥4,562 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,350 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,827 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,439 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,021/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,465/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成员工年薪处于4.23万以下或之间（24%+31%），基层薪资水平集中在较低区间，需关注基层员工薪资竞争力与留存。
- 1-3年经验员工薪资反降：该群体占比62%（核心主力），但月薪（4350）低于1年以内员工（4562），需审视该阶段薪资增长机制与员工发展支持。
- 职位年轻化显著：24岁以下占60%，25-29岁占28%，年轻员工为绝对主体，需匹配其成长需求与团队稳定性管理。
- 高薪群体稀缺：年薪>8.71万占比14%，90%的人薪资低于￥97465（年薪），说明高薪人才供给不足，需强化核心员工激励与技能提升路径。
- 经验价值分化：3-5年经验月薪较1-3年增长34%（5827 vs 4350），5-10年再增长45%（8439 vs 5827），但10年以上占比为0%，需关注资深员工职业发展通道与留存。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占60%，整体队伍年轻化，可能带来较高流动性，需设计符合年轻人需求的福利与成长体系。
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