职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
太原
平均月薪 约￥69,816/年
￥5,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 23% |
| 年薪5.81-6.79万 | 24% |
| 年薪6.79-7.98万 | 23% |
| 年薪7.98-9.34万 | 13% |
| 年薪>9.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,143 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,253 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,619 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,646 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,027 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,659/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,634/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,752/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,526/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（23%年薪<5.81万，24%在5.81-6.79万），基础岗位薪资竞争力需评估，打工者入门薪资预期应贴合市场。
- 工作经验与薪资正相关但资深人才稀缺（1-3年占59%，10年以上占2%），HR需设计阶梯式薪资体系，老板要重视资深工程师留存，打工者需积累经验提升薪资。
- 年龄结构偏年轻（24岁以下占46%，25-29岁占35%），HR需完善青年员工职业发展路径，老板要关注团队稳定性，年轻人需规划长期职业发展。
- 薪资分位数显示中间层占比大（50%年薪<6.86万，75%<8.48万），HR需明确不同层级薪资定位，老板可通过绩效激励推动员工进入高薪资区间，打工者要了解薪资提升的目标阈值。
- 1年以内经验者占比0%，企业招聘倾向有经验者，HR需评估新人培养成本，老板要考虑人才梯队建设，新人需先积累相关经验再进入行业。
- 高薪资群体占比15%（年薪>9.34万），HR需明确高薪资条件（如技能、绩效），老板要保留核心员工，打工者需了解进入高薪资层的要求。
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