职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
太原
平均月薪 约￥84,480/年
￥7,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 25% |
| 年薪7.75-9.19万 | 28% |
| 年薪9.19-11.06万 | 20% |
| 年薪11.06-12.89万 | 11% |
| 年薪>12.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,593 |
| 1-3年 | 10% | ￥5,695 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,482 |
| 5-10年 | 24% | ￥8,670 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,080/年
主要发现
- 经验结构：3-5年经验者占比66%，为岗位核心群体，薪资（7482元）高于平均，说明中期经验需求大，HR需重点招募该阶段人才，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄分布：29岁以下占比66%（24以下29%、25-29岁37%），年轻人为主，可能要求较强学习能力，HR需关注年轻员工留存，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分布：中位数（9.65万）高于平均年薪（8.45万），呈左偏分布，低薪资群体占比更高，高薪资（>12.89万）占15%，HR需优化薪资结构提升高绩效员工吸引力，打工者需进入高百分位区间提升薪资。
- 经验薪资关联：5-10年经验者薪资（8670元）高于3-5年，10年以上（10780元）更高，经验直接提升薪资，老板需建立经验导向薪酬体系，打工者需规划长期发展。
- 经验缺口：1年以内和10年以上经验者占比均为0%，说明岗位不招应届生或资深者，HR需明确经验要求避免无效招聘，打工者需注意岗位经验门槛。
- 薪资分化：10%的人低于6.79万，90%的人低于13.91万，差距约7.12万，行业薪资分化明显，HR需按分位数制定薪资区间，打工者需了解自身薪资位置。
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