职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
太原
平均月薪 约￥94,296/年
￥7,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 37% |
| 年薪7.04-9.00万 | 25% |
| 年薪9.00-11.16万 | 14% |
| 年薪11.16-13.35万 | 6% |
| 年薪>13.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,035 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,302 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,679 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,754 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,958 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 63% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,131/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,294/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，37%从业者年薪低于7.04万，15%从业者年薪高于13.35万，基层与资深员工薪资差距明显，需关注薪酬公平性与激励机制设计。
- 1-3年经验从业者占比最大（48%）但薪资较低（月均5302），5-10年经验者占比15%但薪资显著提升（月均7754），经验积累对薪资增长推动作用显著，需针对不同经验层设计差异化薪酬体系。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占比63%、24岁以下占30%，30岁以上从业者占比仅7%，行业人才以青年群体为主，需重点关注青年人才的招聘、培养与团队稳定性。
- 中位数年薪9.024万（月均7520），薪资分布集中于中间段，10%从业者月薪低于4798、90%从业者月薪低于12274，需参考薪酬分位数调整薪酬策略，平衡竞争力与成本控制。
- 10年以上经验从业者占比为0%，但月均薪资达8958，资深研发人才极度稀缺，需加强资深人才的吸引与保留。
- 1-3年经验者为核心群体（48%），其薪资水平（5302）直接影响整体薪酬成本，需优化基层员工薪酬结构，避免因薪资过低导致人才流失。
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