职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
太原
平均月薪 约￥83,100/年
￥6,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 19% |
| 年薪6.07-7.16万 | 26% |
| 年薪7.16-8.82万 | 23% |
| 年薪8.82-10.36万 | 14% |
| 年薪>10.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,934 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,783 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,025 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,476 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,818/年
主要发现
- 薪资集中度高，中间段（6.07-8.82万）占比近半，高低端占比低（<6.07万19%、>10.36万15%），HR需关注中间层稳定性，老板需设计差异化激励拉动高端，打工者需明确自身在中间层的竞争力。
- 3-5年经验员工为核心群体（占57%），平均月薪8025，是团队产能关键，HR需重点保留该群体，老板需提供成长空间与晋升通道，打工者需抓住此阶段实现薪资与能力突破。
- 团队高度年轻化（29岁以下占82%），24岁以下占29%，HR需关注年轻人留存与培养，老板需建立年轻化团队管理体系，打工者（年轻人）需利用环境快速积累经验。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于7.52万（中位数），75%低于9.3万，高薪门槛高（前10%需超11.38万），HR需参考分位数优化薪资架构，老板需强化高端人才激励，打工者需对标分位明确提升目标。
- 10年以上经验员工占比极低（1%），且平均月薪1.15万，说明长期留存与薪资增长不足，HR需关注老员工流失问题，老板需完善长期激励机制，打工者需考虑职业发展的可持续性。
- 1-3年经验员工占30%，平均月薪6783，是储备力量，HR需做好新人培养衔接，老板需设定清晰成长路径，打工者（新人）需快速完成从职场新人到合格从业者的转变。
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