职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
石家庄
平均月薪 约￥92,916/年
￥7,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 42% |
| 年薪7.32-11.05万 | 27% |
| 年薪11.05-15.28万 | 11% |
| 年薪15.28-19.33万 | 5% |
| 年薪>19.33万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,564 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,859 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,863 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,458 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,222 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,462/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,308/年
主要发现
- 低薪群体占比高：42%从业者年薪低于7.32万（月薪约6100），基础岗位或新人薪资水平较低，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确入门薪资预期。
- 经验与薪资强关联：3-5年经验为核心群体（占59%），平均月薪6863；5-10年经验占比11%，但平均月薪飙升至12458（近3-5年的1.8倍），老板需重视资深员工激励，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构年轻化：24-34岁占比77%（24岁以下29%、25-29岁24%、30-34岁24%），35岁以上仅占23%，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需考虑团队年龄结构稳定性。
- 薪资分化明显：顶部12%从业者年薪超过19.33万（月薪16110以上），90分位薪资达21.63万（月薪18026），而10分位仅5.02万（月薪4187），HR需设计合理薪资梯度，打工者需明确晋升路径以进入高薪段。
- 中位数反映中间水平：年薪中位数9.76万（月薪8129），高于平均月薪计算的年薪（9.29万），说明低薪群体拉低平均，中间层薪资更接近中位数，打工者需参考中位数判断自身薪资定位，HR需用中位数辅助薪资结构设计。
- 资深员工占比低：5-10年经验仅占11%，10年以上为0%，可能说明行业留不住资深员工，老板需关注资深员工 retention，HR需设计针对资深员工的激励机制。
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