职位类别 医疗健康 > 医生/医技
药剂师
地区
太原
平均月薪 约￥39,684/年
￥3,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.49万 | 20% |
| 年薪3.49-4.07万 | 27% |
| 年薪4.07-5.04万 | 23% |
| 年薪5.04-5.89万 | 12% |
| 年薪>5.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,379 |
| 1-3年 | 77% | ￥3,947 |
| 3-5年 | 21% | ￥3,693 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,612 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,782 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,635/年
主要发现
- 中低收入群体占比近半：年薪低于3.49万的员工占20%，3.49-4.07万的占27%，合计47%，基层员工薪资水平较低，需关注员工稳定性。
- 1-3年经验员工为核心群体但3-5年经验薪资下降：1-3年经验员工占77%，平均月薪3947；3-5年经验员工占21%，平均月薪3693，较1-3年经验员工下降，需关注中阶员工涨薪机制。
- 资深人才极度稀缺且薪资较高：5-10年及10年以上经验员工占比各为1%，平均月薪4612-4782，较1-3年经验员工高17%-21%，需加强资深人才招聘与保留。
- 年轻员工占比超六成：24岁以下员工占41%，25-29岁占26%，合计67%，团队年轻化严重，需关注人才梯队建设与经验传承。
- 薪资中位数高于平均，低收入群体拉低均值：中位数年薪42834（月薪3569）高于平均年薪40444（月薪3307），说明中间水平员工薪资略高，需明确薪资定位避免误导。
- 顶部10%员工薪资溢价明显：90分位年薪65635（月薪5469），说明行业内高收入者占比少但薪资水平较高，打工者可关注技能提升路径，HR需明确高绩效员工薪资标准。
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