职位类别 教育培训 > 特长培训
架子鼓老师
地区
太原
平均月薪 约￥49,476/年
￥4,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 21% |
| 年薪4.51-5.45万 | 30% |
| 年薪5.45-6.56万 | 21% |
| 年薪6.56-7.70万 | 11% |
| 年薪>7.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,961 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,646 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,718 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,083 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,210 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,992/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,431/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,686/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势（4.51-6.56万占51%），低薪段（<4.51万）占21%，需关注中间层薪资稳定性及低薪群体的提升路径。
- 1-3年经验者为核心群体（占68%），其平均月薪（4646）低于3年以上经验者，需重视新人培养与留存，防范经验积累后流失。
- 团队年轻化严重（24岁以下占57%，30岁以上仅9%），需关注年轻员工成长需求，规避因年龄结构失衡导致的流动风险。
- 薪资分位数差距显著（10%分位3.8万 vs 90%分位8.6万），需明确晋升薪资标准，确保公平性并激励高绩效者。
- 经验对薪资提升驱动明显（5-10年平均6083，10年以上7210），但经验丰富者占比极低（3年以上仅32%），需加强人才梯队建设，应对资深人才稀缺问题。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有要求，需关注招聘门槛与人才供给匹配度，避免招聘困难。
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