职位类别 教育培训 > 特长培训
足球教练
地区
太原
平均月薪 约￥53,712/年
￥4,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 22% |
| 年薪4.38-5.29万 | 38% |
| 年薪5.29-6.69万 | 20% |
| 年薪6.69-8.12万 | 10% |
| 年薪>8.12万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,216 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,144 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,635 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,050 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,720 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,240/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,091/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,497/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,366/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占76%），需关注新人适应能力与团队稳定性。
- 1-3年经验从业者占比最高（44%），需加大初级人才招聘力度与培养投入。
- 工作经验与薪资正相关但涨幅平缓（1-3年到5-10年平均月薪涨约900），需设计合理的经验薪资梯度以激励成长。
- 年薪集中在中低区间（4.38-5.29万占38%，<4.38万占22%），需提升基础薪资竞争力以吸引人才。
- 10年以上经验占比极低（1%），需建立长期职业发展通道以保留资深人才。
- 薪资分位数差距明显（10%低于3.5万，90%低于8.9万），需根据分位数制定合理薪资带宽以平衡内部公平。
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