职位类别 教育培训 > 特长培训
乒乓球教练
地区
太原
平均月薪 约￥52,476/年
￥4,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 22% |
| 年薪4.73-5.79万 | 31% |
| 年薪5.79-7.05万 | 23% |
| 年薪7.05-8.55万 | 10% |
| 年薪>8.55万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,633 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,694 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,639 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,820 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,393/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,403/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,728/年
主要发现
- 基层薪资偏低：22%的人年薪低于4.73万，31%在4.73-5.79万，合计超五成处于较低薪资区间，打工者需关注入门薪资水平，老板需评估基础薪酬竞争力。
- 经验与薪资强相关但资深人才稀缺：1-3年经验者占比53%，平均月薪5694；5年以上占比仅20%（18%+2%），但月薪超8800；10年以上仅2%，说明经验提升薪资明显，但资深教练极少，HR需搭建人才培养体系，老板需关注资深人才保留，打工者需重视经验积累。
- 团队极度年轻化：24岁以下占比63%，30岁以上仅13%，HR需关注年轻员工的稳定性与职业规划，老板需考虑团队年龄结构平衡，打工者需了解职业生命周期早期的发展空间。
- 薪资中位数较低且高薪资群体小：50%的人年薪低于5.64万，超过8.55万的仅12%，打工者需关注自身薪资在行业中的分位，老板需优化薪酬结构以激励顶尖人才，HR需评估薪酬差距合理性。
- 1年以内经验者占比为0：可能说明行业对新手需求低或新手难以进入，打工者需提前积累相关经验，HR需关注招聘门槛与人才储备，老板需考虑新人培养成本。
- 1-3年经验者为核心群体：占比53%，平均月薪5694，说明行业对有一定经验的教练需求最大，HR需重点招聘与培养该阶段人才，老板需关注核心群体的薪酬满意度，打工者需抓住1-3年经验的关键发展期。
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