职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师
地区
太原
平均月薪 约￥48,744/年
￥4,062
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 17% |
| 年薪4.25-4.98万 | 32% |
| 年薪4.98-6.20万 | 26% |
| 年薪6.20-7.37万 | 9% |
| 年薪>7.37万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,790 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,419 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,014 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,226 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,735 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,812/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,614/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,781/年
主要发现
- 太原乐高教师年龄结构极度年轻（24岁以下占69%），需关注年轻员工的招聘适配性与团队稳定性。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者平均月薪（6226元）较1-3年（4419元）涨幅明显，需重视经验积累的薪酬激励设计。
- 年薪集中在中低区间（4.25-6.2万占58%），需确保基础薪资与市场普遍水平匹配，避免员工因薪资满意度低导致流失。
- 1-3年经验者占比极高（71%），说明行业对初级员工需求大，需加强初级岗位招聘与培训投入。
- 薪资分位数差距较大（10%低于3.48万、90%低于8.28万），需明确薪资带宽，避免薪资倒挂或定位模糊。
- 高经验者（5年以上）占比22%且薪资优势明显（5-10年平均6226元、10年以上7735元），需关注高经验员工的薪酬竞争力与留存策略。
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